仕事Q&A

他社と比べて、日本プラストの強みはどんなところですか?
世界6か国に拠点を展開する自動車内装部品のグローバル企業です。ステアリングホイール、各種エアバック、内装インテリア部品、外装樹脂部品など、業界をリードする先進技術により、様々な高品質・高性能な商品を創造し、世界中のお客様に提供しています。
職場の雰囲気はどうですか?
年2回の個人面談等もあり、上司や仲間と悩みや課題を共有して一緒に解決していく職場づくりを大切にしています。職場によってはフレックスタイム制度を導入し、ライフスタイルや負荷に応じた出社/退社時刻を自分で決めることも可能です。自動車業界の中なので忙しい部分もありますが、自分の役割をしっかりと感じながらやりがいの持てる職場環境です。
教育、研修制度はどのようになっていますか?
入社時から管理職まで役割に見合った教育が体系づけられており、また職場のOJTなど、上司と相談しながら習得すべきスキルを決めていきます。その他、通信教育制度もあり、自己啓発によりさらにスキルアップを目指すことも可能です。
平均勤続年数、平均年齢はどのくらいですか?
平均勤続年数は16年、平均年齢は39歳です。離職率は1%程度と低く、安心して長く勤務できる会社です。
年間休日、有給について教えてください。
年間休日は121日です。GW、夏季休暇、年末年始は7~10日間の大型連休となります。さらに年5日間のリフレッシュ休暇やメモリアル休暇などを使って、自分だけの有意義なプライベート休暇を持つことが可能です。
有給は最高で年間40日、慶弔休暇や半日有給など含め、ワーク・ライフ・バランスがしっかり保たれる環境になっています。
語学力(特に英語)は必要ですか?
上司と相談しながら業務水準を決めていきますので心配いりません。さらに研修制度や海外留学など社内のサポート制度を利用すれば、個人のレベルにあわせて語学力を更に向上させることが可能です。
人事評価について教えてください。
業績評価と行動評価の2種類があります。成果は「業績評価」で、プロセスは「行動評価」で評価されますので、成功はもちろん、失敗をした場合でも、努力が認められる公平な制度を持っています。また毎年の創立記念日には各種表彰が行われ、失敗を恐れず高いモチベーションのもとで仕事ができる環境になっています。
海外転勤は希望することが出来ますか?
是非、希望してください。上司との定期面談の中で、自分の意思を伝えることもできます。赴任時期は必要な実務経験や海外文化の習得を終えたのちに決定されます。職種によって転勤先も異なるため、家族の都合なども上司と相談の上、最も適した条件を決めていきます。
残業はありますか?
部署により業務負荷に応じた残業時間が発生しますが、その都度先輩や上司と相談し、無理のない業務計画を立て、自分の到達度や状況に合った負荷に抑える仕組みがあります。またチームで活動することが多いため、お互いに助け合って進めていくことができます。