他社と比べて、日本プラストの強みはどんなところですか？

世界6か国に拠点を展開する自動車内装部品のグローバル企業です。ステアリングホイール、各種エアバック、内装インテリア部品、外装樹脂部品など、業界をリードする先進技術により、様々な高品質・高性能な商品を創造し、世界中のお客様に提供しています。

職場の雰囲気はどうですか？

エンゲージメント向上活動に全社で取り組み、上司や仲間と悩みや課題を共有して一緒に解決していく職場づくりを大切にしています。職場によってはテレワークやフレックスタイム制度を導入し、ライフワークバランスを充実させています。
自動車業界の中なので忙しい部分もありますが、自分の役割をしっかりと感じながらやりがいの持てる職場環境です。

教育、研修制度はどのようになっていますか？

各階層毎に設定された研修を用意しており、業務遂行に必要なスキルを身に付けて頂きます。
また、ニーズに合ったスポット研修を不定期で行っております。
その他、全従業員を対象とした無料eラーニングもあり、自己啓発によりさらにスキルアップを目指すことも可能です。

平均勤続年数、平均年齢はどのくらいですか？

平均勤続年数は16年、平均年齢は40歳です。離職率は3%程度と低く、安心して長く勤務できる会社です。

年間休日、有給について教えてください。

年間休日は121日です。GW、夏季休暇、年末年始は7～10日間の大型連休となります。さらに年5日間のリフレッシュ休暇やメモリアル休暇などを使って、自分だけの有意義なプライベート休暇を持つことが可能です。
有給は最高で年間40日、慶弔休暇や半日有給など含め、ワーク・ライフ・バランスがしっかり保たれる環境になっています。

語学力（特に英語）は必要ですか？

上司と相談しながら業務水準を決めていきますので心配いりません。
その他、無料のeラーニングにて語学力を高めて頂く事も可能であり、必要に応じて赴任前教育として短期語学研修（英語）も受講頂けますので、語学力を更に向上させることが可能です。

人事評価について教えてください。

業績評価と行動評価の2種類があります。成果は「業績評価」で、プロセスは「行動評価」で評価されますので、成功はもちろん、失敗をした場合でも、努力が認められる公平な制度を持っています。また毎年の創立記念日には各種表彰が行われ、失敗を恐れず高いモチベーションのもとで仕事ができる環境になっています。

海外転勤は希望することが出来ますか？

是非、希望してください。上司との定期面談の中で、自分の意思を伝えることもできます。赴任時期は必要な実務経験や海外文化の習得を終えたのちに決定されます。職種によって転勤先も異なるため、家族の都合なども上司と相談の上、最も適した条件を決めていきます。

残業はありますか？

部署により業務負荷に応じた残業時間が発生しますが、その都度先輩や上司と相談し、無理のない業務計画を立て、自分の到達度や状況に合った負荷に抑える仕組みがあります。またチームで活動することが多いため、お互いに助け合って進めていくことができます。